Danes bomo govorili o pomembni temi, ki je v hitrem tempu marketinškega sveta pogosto spregledana. Vrednote podjetja imajo resnično velik vpliv na uspešnost, in če kulture v svoji agenciji še niste vzpostavili, vam bo morda koristil ta članek.
Branje vam bo vzelo manj kot 5 minut, izvedeli pa boste, katerih 10 vrlin je za kreativne in marketinške agencije najbolj pomembnih, zakaj ter kako jih lahko implementirate.
Zakaj so vrednote pomembne za kreativne agencije
Vsako ekipo sestavlja več posameznikov, ki morajo sodelovati v doseganju skupnega cilja. Ker so si posamezniki med seboj različni, vsaka ekipa potrebuje nek skupni temelj, okoli katerega se gradi vse ostalo.
Ta temelj v kulturi podjetja predstavljajo vrednote.
Z drugimi besedami so vrednote globoko ponotranjena prepričanja, ki ljudi vodijo v njihovih dejanjih in vedenjih. Če na primer želite, da je vaša ekipa bolj fleksibilna, lahko to postane vaša vrednota, dejanja zaposlenih glede strank, delovnega časa … pa bi naj fleksibilnost izražala.
Zanimiva raziskava je pokazala, da so vrednote v podjetju zaposlenim pomembne do te mere, da vplivajo na njihovo pripravljenost, ali se bodo skupnih pravil držali ali ne. Če se moralna stališča posameznikov ujemajo s tistimi v skupini, obstaja večja verjetnost, da bodo v takem okolju raje delali.
Kako identificirati vrednote v agenciji?
V prejšnjem poglavju smo izvedeli, da so vrednote za uspeh kreativne agencije in kulturo podjetij nasploh zelo pomembne.
Morda boste zdaj želeli nekaj časa posvetiti iskanju “skupnih temeljev” s svojo ekipo in vzpostavili ključne vrednote.
Ampak, kako začeti?
Namesto, da z iskanjem “ključne vrednote za kreativne agencije” napadete kar Google, zberite ekipo in se pogovorite o tem, kaj je njim zares pomembno. Vsak naj dobi priložnost, da spregovori.
Tu je nekaj vprašanj, ki vam lahko pomagajo:
– Kaj te motivira za delo v tej ekipi?
– Kako je ta ekipa drugačna od drugih?
– Kakšno vedenje te motivira?
Zdaj pa le še poiščite skupne točke in naj navdihnejo vaše nove vrednote! 🙂
Seznam ključnih vrednot KO ekipe
Tudi mi smo opravili domačo nalogo in zapisali naše ključne vrednote. Najdete jih spodaj.
TRANSPARENTNOST
INOVATIVNOST
TIMSKI DUH
RAST
SPOŠTOVANJE
ZAUPANJE
PRILAGODLJIVOST
TRAJNOST
Vendar pa za njihovo uresničevanje ni dovolj, da imamo besede prilepljene na steni. Vsak v podjetju mora vedeti, kaj katera vrednota za nas res pomeni.
1. Transparentnost
Transparentnost je pogoj za uspeh. V naši mali ekipi, kjer informacije in ideje kar letijo čez pisarno, brez zaupljivosti in odprtosti ne bi dosegali uspeha. Pri tem pa je ključna ravno komunikacija.
2. Inovativnost
Le z “out of the box” razmišljanjem lahko za vse nove izzive najdemo Originalne rešitve. Z našo napredno miselnostjo lahko premikamo meje običajnega.
3. Timski duh
Ko izzive rešujemo skupaj, lahko stremo tudi najtrše orehe. Naša pisarna je igrišče in mi smo igralci zmagovalne ekipe.
4. Rast
V katerem koli biznisu je rast ena od osnovnih vrednot. Za startup ekipe pa je še toliko bolj pomembno, da si prizadevajo rasti le v eno smer – navzgor.
5. Spoštovanje
V naši majhni ekipi spoštujemo delo vsakega člena. Le s podporo drug drugemu lahko rastemo v smer, ki smo si jo zadali.
6. Zaupanje
Naše delo je lahko fleksibilno, ker zaupamo drug drugemu. Še posebej v svetu startupov vse temelji na zaupanju, ekipa pa skupaj dela, razmišlja in se zabava.
7. Prilagodljivost
Uspeh se skriva v tem, kako se znamo prilagajati hitro spreminjajočemu se okolju. Tako lahko stalno premikamo meje in smo korak naprej pred konkurenco.
8. Trajnost
Pridružili smo se največjim podjetjem v trajnostni iniciativi in praksah. Na delo se tako vozimo manj, da smo lahko več časa v naravi in se bolje počutimo.
In nenazadnje …
Našemu seznamu želimo dodati še dve pomembni vrlini, ki ju je pomembno spodbujati v delovnem okolju – strast in poslušanje.
9. Strast
Če ljudje niso zares strastni do svojega dela, lahko včasih tudi najboljše ekipe nazadujejo. Strast lahko najdemo v najmanjših stvareh, le kanček te pa deluje kot gorivo za raketni vzpon vaše ekipe!
10. Poslušanje
Sposobnost poslušanja gre z roko v roki z učenjem. Da lahko rastemo, se moramo nenehno učiti, za to pa moramo prisluhniti drugim.
Vidimo lahko, da so vse vrednote povezane med seboj, naše delo in ekipni duh pa lahko usmerjajo le, ko postanejo del kulture v agenciji.
Ne uokviri in pozabi
Na vas je, da živite skozi vrednote, ki vas predstavljajo. Naj postanejo poseben jezik vaše agencije, ki ga govori vsa ekipa.
Upamo, da vam naši nasveti pridejo prav. Vrednote pa so lahko navdih tudi za vašo kreativno ali marketinško agencijo. Ne pozabite pa, da je za vse stvari potreben čas, nič pa se ne zgodi čez noč. 😉
